Rinnovato l'integrativo aziendale alla Coop Bilanciai di Campogalliano

Informa l'ufficio stampa della CGIL Modena che è stato firmato il rinnovo del contratto integrativo aziendale alla Coop Bilanciai di Campogalliano. L'accordo è stato siglato ieri dalla Fiom Cgil e dalle rappresentanze sindacali unitarie (Rsu) della Fiom Cgil, insieme ai rappresentanti aziendali e di Legacoop. La cooperativa, specializzata nella produzione di bilance industriali, conta circa 250 addetti. Il rinnovo, che era stato approvato a maggioranza dei lavoratori nel luglio scorso, coprirà il periodo 2026-2029, introducendo significativi miglioramenti nelle condizioni lavorative. segue

Tra le principali novità dell'integrativo, si evidenzia la riduzione dell'orario di lavoro a 39 ore settimanali mantenendo invariata la retribuzione. Inoltre, ogni lavoratore avrà diritto a 8 ore aggiuntive di permesso, portando il totale a 112 ore per coloro con anzianità base. L'accordo prevede anche un'indennità aggiuntiva per la polifunzionalità, migliorando l'attuale Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) per le cooperative metalmeccaniche. A regime, nei prossimi tre anni, raddoppierà la quota dei fringe benefit come buoni spesa e buoni benzina, un aiuto concreto in tempi di aumento del costo della vita e dei carburanti. Il valore del buono pasto aumenterà di 10 euro e sarà introdotto un premio nascita di 500 euro per ogni figlio. segue

Il contratto consolida anche l'uso dello smart working, consentendo fino a 2 giorni a settimana per i dipendenti con mansioni tecnico/impiegatizie. Tutte queste novità si aggiungono a un sistema di premi di produzione già consolidato, che prevede circa 2.400 euro annui, oltre a un'ulteriore mensilità legata agli obiettivi di performance aziendali. L'accordo include anche politiche di pari opportunità, in linea con le normative europee e italiane sulla trasparenza retributiva e la parità di compenso. La Coop Bilanciai di Campogalliano, che ha ottenuto la Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, continua quindi a promuovere la formazione continua per garantire pari opportunità di carriera e retribuzione tra i suoi dipendenti.