Informa l'ufficio stampa della CGIL Modena che è stato raggiunto un accordo tra sindacati e la nuova proprietà del marchio Champion per la gestione degli esuberi presso le società Orbico Sportstyle Srl e Orbico Sportstyle B2c Multibrand Srl, che operano a Carpi con i marchi Champion e Dockers. L'accordo prevede l'attivazione di contratti di solidarietà per gestire gli esuberi dichiarati a seguito delle difficoltà economiche causate dalle contrazioni di mercato degli ultimi due anni. L'assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori ha approvato l'accordo all'unanimità, accogliendo le proposte di Filcams Cgil e Uiltucs Uil.
L'accordo, frutto di una trattativa tra i sindacati e l'azienda, prevede l'uso di ammortizzatori sociali conservativi per un periodo di sei mesi, fino al 30 aprile 2027. Durante questo periodo, i dipendenti vedranno ridotte le loro ore lavorative fino a un massimo del 30 per cento, con una compensazione pari all'80 per cento del salario perso, come previsto dall'INPS. Inoltre, l'azienda ha proposto un percorso di uscita volontaria incentivata per coloro che sono prossimi alla pensione o che hanno trovato nuove opportunità lavorative. Questo accordo ha permesso di ridurre il numero di esuberi da 70 a 61, con l'azienda che si impegna a sostenere economicamente le quote di solidarietà e a garantire la maturazione integrale di tredicesima, quattordicesima, ferie e permessi.
I sindacalisti Antonino Carlo di Filcams e Thomas McCarthy di Uiltucs hanno espresso una cauta soddisfazione per l'accordo raggiunto, sottolineando l'importanza di aver trovato una soluzione per contenere la crisi occupazionale e mantenere i posti di lavoro. Tuttavia, rimane la consapevolezza che, al termine del periodo di solidarietà, sarà necessario valutare ulteriori strategie per evitare una nuova fase di difficoltà. I sindacati e l'azienda continueranno a monitorare la situazione e si incontreranno nuovamente prima della scadenza del contratto di solidarietà per valutare eventuali sviluppi. L'accordo raggiunto rappresenta un esempio di collaborazione tra le parti per tutelare i diritti dei lavoratori in un momento di crisi.
